Sun. Jul 3rd, 2022

Tinjauan gaji karyawan, kejahatan tahunan atau dua tahunan yang diperlukan bagi manajer, adalah bagian penting namun produktif dari siklus kerja. . Proses e yang dipenuhi kecemasan ini lebih seperti naik roller-coaster bagi karyawan dan manajer, tetapi ini adalah bagian tak terpisahkan dari evaluasi karyawan dan prosedur promosi Anda. Ulasan gaji memiliki komponen tertulis dan lisan untuk mengukur kinerja masa lalu karyawan Anda untuk memutuskan prospek masa depannya di organisasi.

Review gaji karyawan memberikan alasan untuk keputusan gaji yang dibuat oleh manajemen. Ini adalah praktik yang baik untuk meningkatkan kepercayaan diri karyawan Anda, sehingga mereka mengembangkan kekuatan mereka dan mengatasi kelemahan yang ditentukan. Tujuan akhir di sini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan. Bagi seorang karyawan, tinjauan gaji penting karena ini adalah saat dia memiliki kesempatan untuk mendiskusikan semua masalah tentang gaji dan tunjangannya. Namun, jika karyawan meminta peninjauan, perhatikan bahwa dia tidak puas dengan gaji atau posisinya, atau keduanya.

Saat Anda meminta peninjauan sebagai karyawan, alasan meminta kenaikan gaji harus valid dan masuk akal. Situasi seperti ini rumit, cara menghitung gaji bersih tetapi sebagai manajer Anda harus tenang dan tenang saat berinteraksi dengan karyawan ini. Anda memiliki gambaran keseluruhan di depan Anda untuk mengendalikan situasi, tetapi berhati-hatilah agar Anda tidak berdebat – karena ada lebih banyak gambaran tingkat mikro daripada yang terlihat oleh mata Anda.

Selama peninjauan gaji karyawan, jika diskusi mengarah pada perbedaan pendapat yang besar antara keinginan karyawan dan apa yang layak dari pihak Anda, itu adalah situasi konflik bagi Anda. Tangani dengan bijaksana dan sebelum memberikan putusan, jelaskan dengan cermat alasan yang menurut Anda sah untuk hasil tinjauan.

Apakah ulasan gaji karyawan positif atau negatif, pastikan Anda mengomunikasikannya dengan cara yang halus untuk menghindari segala jenis ketegangan di organisasi Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *