Tue. Jul 5th, 2022

Apakah Anda lebih pintar dari pekerja Anda? Jika Anda menjawab ya, Anda dalam masalah. Entah ego Anda di luar kendali atau Anda perlu memperhatikan dengan serius tenaga kerja Anda. Mari kita balikkan pertanyaan itu. Apakah pekerja Anda lebih pintar dari Anda? Berikut adalah beberapa pemikiran tentang masalah ini.

1. Dalam kebanyakan kasus beberapa, jika tidak semua, pekerja Anda mungkin akan tahu lebih banyak daripada yang Anda lakukan tentang pekerjaan, perusahaan, atau hanya kehidupan secara umum. Jika Anda seorang pemimpin yang baik, Anda akan memahami, menerima, dan belajar untuk menerima kenyataan itu. Jika tidak, Anda mungkin akan mengambil sikap bahwa Anda adalah orang terpintar di ruangan itu atau Anda tidak akan menjadi bos. Maka Anda akan gagal, mungkin agak cepat.

2. Saya sering mendengar argumen bahwa pemimpin organisasi harus menjadi ahli dalam produk atau layanan organisasi. Meskipun pengetahuan semacam itu bisa membantu, ada beberapa pro dan kontra. Seorang pemimpin dengan keahlian seperti itu akan memahami apa yang dilakukan Pemimpin Hebat organisasi dan bagaimana hal itu dilakukan. Tanpa pengalaman dan pengetahuan itu, pemimpin harus menghabiskan banyak energi untuk belajar dan tidak akan pernah mencapai tingkat keahlian yang dimiliki para pekerja. Di sisi lain, pemimpin yang berpengalaman dengan perusahaan dan produk atau layanan akan cenderung tidak menyadari masalah mendasar dan potensi perbaikan yang akan dilihat oleh rekannya yang kurang berpengalaman.

3. Banyak pemimpin tampaknya memiliki masalah yang berkaitan dengan pengetahuan atasan seorang pekerja tentang suatu subjek seolah-olah hal itu akan menghilangkan mereka di mata anggota organisasi lainnya. Bahkan, pekerja biasanya berpikir jauh lebih baik tentang seorang pemimpin yang mau mengakui kurangnya pengetahuan. Namun; dan ini kuncinya, mereka juga harus mau bekerja untuk memperbaiki defisit pengetahuan itu.

4. Seorang pemimpin yang berpikir dia harus menjadi orang terpintar di ruangan sering melewatkan saran baik dari orang-orang mereka. Seorang pemimpin yang baikĀ berita bobby nasution akan memupuk orang lain dan mendorong pemikiran dan gagasan mereka.

5. Ketidakmampuan seorang pemimpin untuk menerima pengetahuan superior pekerja biasanya merupakan tanda ketidakamanan yang cenderung mengisolasi mereka dari pekerjanya, orang-orang yang dapat membuat mereka sukses. Pekerja jauh lebih kecil kemungkinannya untuk membawa masalah ke pemimpin yang tidak aman dan sedikit masalah yang akan berkembang sampai mereka tumbuh menjadi masalah besar. Kebalikannya berlaku untuk ide-ide bagus. Ini biasanya ketika seorang pemimpin mengatakan sesuatu seperti “Mengapa tidak ada yang memberitahuku?”

Para pemimpin tidak harus menjadi yang paling cerdas di ruangan itu, tetapi itu membantu jika mereka yang paling sadar diri dan aman dalam diri mereka.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *